文学与传媒学院教师业绩年度考核办法

文学与传媒学院教师业绩年度考核办法

(2019年10月修订)

根据2019年主题教育中部分教师提出的建议，经学院党政联席会议研究决定，在对原《文学与传媒学院教师业绩考核及岗位津贴评定方案》进行修订的基础上，制订本办法。

一、基本原则

1.教学科研并重。

2.工作数量、质量并重。

3.体现德、能、勤、绩考核。

4.量化与定性结合，公开公正。

二、适用范围

本方案适用于本院在编、在岗教师和非本院编制但专业技术考核归本院的教师。

三、考核程序及分值计算

1. 教师业绩年度总分=（春季学期总分+秋季学期总分）90%+民主测评分10%。

2、每学期教师业绩=（教学课时分+附加课时分（含加减分）+科研工作分。

3、专任教师教学课时分按每学期实际代课课时，按教授、副教授、讲师、助力讲师的职称，分别乘以3.5、3、2.5、2的权重系数计算。管理岗位中，管理兼人员，按正职、副职、科室正（含辅导员）、科室辅的职级，分别对应教授10课时、副教授11课时、讲师12课时、助教14课时计算折合成教学课时分。所代课课时，按职级分别限定为每周4、6、8、10课时。超出课时不计入。

第四、科研工作分按科研外事处认定科研工作量分值，乘以30%计入。

4、年度考核中，未完成科研工作量者，取消年度评优资格。

5、年度评优中，管理岗位（含双肩挑）和专任教师分开评定。管理岗位（含双肩挑）优秀占比五分之二，专任教师优秀占比五分之三。

6、年度评优中，专任教师分职称按总分排序，管理人员直接按总分排序，“优秀”按排名评定。

7、若排名在前者本可评为优秀，但本人自愿放弃，则按排名顺次递补。

五、本办法由文学与传媒学院教学工作委员会负责解释。

六、本办法自2019年10月25日起施行。